浙江金华广福肿瘤医院由创建于1952年的金华市第三医院发展而来，是集医疗、科研、教学、预防、康复为一体，以肿瘤、呼吸、老年病等为特色的三乙现代化医院。作为“浙中肿瘤诊治中心”和“浙江师范大学心理学院教学医院”，我院连续多年稳居“全国肿瘤医院50强”，综合实力与行业影响力持续提升。
为加快推进“人才立院”战略实施，不断加强医院卫生人才队伍建设，满足建设高水平、高标准、高质量医院的人才需求，经研究，现面向社会公开招聘工作人员。
现将有关事项公告如下：
01
招聘岗位及要求
（一）招聘计划（具体见表格）
（点击大图，看岗位↑）
1.部分岗位面向2026年普通高校应届毕业生招聘。择业期毕业生以及同期留学归国人员、出站博士后按当年应届毕业生同等对待。
2.招聘要求不限的，凡符合岗位报名条件者均可应聘。
3.列入招聘对象范围的应届毕业生，按学制一般应于2026年7月底前毕业（博士后出站时间可为2026年底前，当前规培学员结业时间可为2026年8月底前）。
4.高层次人才、专家骨干薪酬、安家费、科研经费等“一事一议”。
（二）资格条件
应聘人员应符合下列条件：
1.遵纪守法，品行端正，愿意履行单位人员的义务；
2.具备岗位所需的学历（学位）、专业、执业资质、技能、身体条件；
3.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形；
4.能在岗位用人时限内及时入职；
5.有工作经历者要求既往无重大工作失误或差错，无党风廉政、意识形态、医德医风问题；
6.具备岗位所需要的其他条件；
7.科研能力突出、有海外学习工作经历者、校级及以上优秀毕业生、中共党员、有业务或文体特长、完成规培者或其他特殊才能者，在同类应聘人员中一般会优先考虑。
02
配套薪酬福利、人才政策
我们致力提供国内具有竞争力的薪酬待遇和全方位保障，让您安心工作、全心创新。我们相信，一流的贡献应配以一流的回报。
1.全职引进的学科带头人享有“量身定制”的礼遇，采用“一事一议”定制化引进政策，提供具有行业竞争水平的薪酬及绩效激励机制，保障个性化需求。
2.薪酬结构：由月度基本工资、绩效奖金、工龄津贴、通讯补贴、夜班津贴等组成，年终依考核发放年终奖金等。
3.完善安家保障：符合金华市人才引进条件经过认定者，可以申请购房补贴、安家补助、专家公寓等。
4.保险待遇：五险一金，符合医院人才政策的可享受企业人才集合年金。
5.关怀福利：员工节假日福利、生日福利，家属关爱福利、职工健康体检福利等，设有员工餐厅、连锁超市、职工活动中心、篮球场、羽毛球场等，提供工作餐补助。
6.配套科研支持：为承担科研项目的人才可申请提供科研启动资金，助力您持续提升学术影响力。
03
报名时间及方式
我院常年招聘高层次人才，相关信息通过医院官网、微信公众号及丁香人才等平台持续更新。
1.报名时间：从公告发布之日起招聘到岗止（护理专业报名时间截止2026年6月7日止，应聘人员报名所须材料发送至电子邮箱jhgfyyhlb@163.com）。
2.报名方式：设有现场报名和网上报名方式（选择其中一项方式即可）。
方式一：现场报名。地点：金华广福医院门诊楼五楼人事部（周末及法定节假日期间休息）。
方式二：通过丁香人才网（https://www.jobmd.cn）搜索浙江金华广福医院进行报名。
方式三：应聘者发送报名所须材料电子版至电子邮箱：412052520@qq.com。
3.报名所须材料（文件名请备注岗位专业+姓名）：（1）个人简历；（2）学历学位证书的原件及复印件（留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书）；（3）本人身份证原件及复印件；（4）专业技术资格证书（执业资格证书）原件及复印件；（5）反映个人水平的其他证明资料。
04
资格审查、比选及面试面谈
1.医院根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格审查、对入围人员通知面试面谈。
2.具体时间、地点以电话或短信等形式通知。不按规定时间、地点参加，视为放弃资格。
联系电话：0579-82287868（人事部） 0579-82287718（护理部）
05
体检、考察、录用
面试完毕，各岗位根据综合面试表现按计划招聘人员等额确定体检、考察对象。
体检、考察工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行，以招聘单位认定意见为准。经体检、考察均合格的人员，招聘单位按规定办理录用相关手续。
06
其他
1.递补。应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，取消录用资格。招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，各岗位均根据综合面试排序先后依次进行递补。
2.调剂。面试工作结束后，将根据空缺岗位、应聘人员填报信息及其面试表现、排序等情况，安排岗位调剂。在招聘计划总量内，少量岗位可适当增聘一些优秀人员。
07
声明❗️
招聘考试考核不组织考前辅导，也不提供辅导资料，任何有关本次考试考核辅导的信息均与招聘单位工作安排无关，请考生谨防上当受骗。
